Здравствуйте, уважаемые будущие коллеги.

Я Сергей Валериевич Савинков, директор Центра развития универсальных компетенций РХТУ, доцент кафедры логистики и экономической информатики нашего ВУЗа, и выпускник нашей Менделеевки, кафедры электрохимии. Коротко обо мне здесь: https://savinkov-sv.ru

Сегодня я хочу с вами поговорить о ваших навыках и нашем Центре развития универсальных компетенций. Что он дает вам, каким образом нам надо достичь определенных успехов и что такое в конце концов навыки и как их надо развивать.

Я надеюсь, что все вы видели ролик, в котором мы обсуждали развитие нашего интеллекта. Поэтому я не буду подробно на этом останавливаться. Скажу только, что результаты тестирования косвенно способствуют образом развитию вашего интеллекта. Но при условии, что вы будете уделять этому развитию дополнительное время. Кроме того, есть еще очень много преимуществ этого тестирования, о чем я расскажу позже. 

Коротко о нужных навыках

Все вы уже, наверное, слышали и знаете, что есть жесткие навыки и гибкие навыки. Hard skills и soft skills.

Жёсткие навыки – это конкретные умения профессионалов, чему вы сейчас учитесь в РХТУ. Вам дают знания, вы становитесь профессионалами своего дела в нашей химической области. Химик-технолог, инженер-химик, сопутствующие отрасли. И идете на производство, в какие-то организации во внешнем мире, за стенами нашего университета.

Гибкие навыки помогают работать эффективно. Они помогают правильно применять полученные знания, адаптируясь во внешней среде, в которую вы попадаете после ВУЗа, да и в ВУЗе тоже.

Навыки помогают выбрать направление

У нас в университете можно выбрать для себя такие направления: исследователь, инженер, предприниматель. Но вам даются базовые знания в области химии и химической технологии. Как выйти на уровень исследователя или инженера, или уточнить, есть ли у вас есть предпринимательские способности? Возможно, вы это знаете, а возможно и нет. И скорее всего у вас есть сомнения, так это или не так. И для этого мы с вами сейчас поговорим именно о тестировании.

Тесты для выявления и закрепления важных навыков

Некоторое время назад появилась Автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей» (АНО РСВ). Её задача заключается в выявлении способностей людей, в том числе, выявление лидерских качеств, развитие гибких навыков, и помощь в профориентации.

В АНО РСВ разработали специальные тесты, которые помогут вам развить уровень ваших навыков по разным направлениям. Я хорошо разбираюсь в вопросах тестирования, и когда посмотрел, какие тесты предлагаются, понял, что они полезны и вполне приемлемы. Их уровень соответствует не просто стандартному уровню, а он выше: соответствует мировому уровню тестирования людей.

Подробнее о тестах

Итак, гибкие навыки. 12 позиций, то есть 12 навыков, которые тестируются. В этих позициях есть практически всё, что может вам помочь в будущей инженерной, исследовательской или предпринимательской деятельности. Планирование, ориентация на результат, стрессоустойчивость, партнерство, анализ информации, саморазвитие, эмоциональный интеллект, лидерские качества. Все эти навыки воспринимаются вами по-разному. У кого-то одни развиты сильнее, у кого-то другие. Но в конце концов все эти навыки вместе демонстрируют способность заниматься либо инженерной деятельностью, либо исследовательской, либо предпринимательской.

Секретность результатов тестирования

Результаты тестов каждый из вас индивидуально получит после прохождения тестирования. Кстати, никто не имеет права, кроме вас, эти результаты видеть. Те, кто может их видеть и рассчитывать данные по тем тестам, которые вы прошли - люди, которые подписали документы о неразглашении персональных данных персональных. Поэтому не беспокойтесь, эти тесты никто из посторонних людей не увидит никогда.

Анализ результатов тестирования

По результатам, которые будут вам выданы в виде графиков и таблиц, вы увидите, где вы преуспеваете, а что вам надо подтянуть. А дальше это можно развивать. АНО РСВ на своем сайте выложила рекомендации, качественные бесплатные курсы, подробные ролики о том, каким образом можно эффективно развивать навыки. И вам будет предоставлен для этой цели целый комплекс услуг. Сначала проверили, потом усовершенствовали, потом еще раз проверили, потом усовершенствовали и так далее.

Периодичность тестирования

С какой периодичностью проходить тесты? Лучше всего раз в год. Поступаете на первый курс, тестируетесь. Через год тестируетесь повторно. Занимаетесь самосовершенствованием или нет, учитесь и так далее. У вас появятся новые навыки, потому что вы прошли определенный этап развития. Занимаетесь самосовершенствованием - позиция улучшается. Не занимаетесь - тоже интересно узнать.

Каждый год вы получаете новую информацию. К выпуску у вас уже появляется набор ваших навыков, то есть ваших универсальных компетенций. Важно, что это можно делать и на любом уровне, просто на выпуске это особенно ценно.

Паспорт компетенций

Когда у вас полный пул ваших компетенций уже сформирован, вы заказываете и вам высылают Паспорт компетенций. Это документ, в котором уровень ваших компетенций прописан. Чем же важен этот документ? Дело в том, что предприятия-работодатели, когда берут к себе выпускников, тоже ориентируются их гибкие навыки. Им тоже важно, чтобы человек со знаниями химических технологий быстро влился в их коллектив, сумел адаптироваться, сумел найти общий язык с сотрудниками, начал правильно обрабатывать информацию. Более того, АНО РСВ работает с предприятиями, чтобы они правильно воспринимали те компетенции, которые изложены в паспорте.

Понимаете, как важно, когда у вас уже готов документ, показывающий, на что вы способны. На предприятиях видят это и им будет легче, проще понять, подходит им будущий сотрудник, а вам проще устроиться на работу. 

Ваше резюме в hh

Очень важный момент – это взаимодействие АНО "Россия - Страна возможностей" с площадкой HeadHunter. Наверняка вы слышали об этом мощном ресурсе, который подбирает вакансии на все случаи жизни. Так вот, если вы имеете Паспорт универсальных компетенций, вы по желанию, конечно, можете разместить эти компетенции в виде вашего резюме на HeadHunter. И вас увидят все предприятия России. Понятно, что без паспорта компетенций на hh вам дорога закрыта. На это, пожалуйста, тоже обратите внимание, не проходите мимо тестирования, тестируйтесь.

Подведём итоги. Что вы получаете

·      Оцените свои возможности надежными тестами. Надежность тестов, надежность результатов, надежность показателей, понятно, каким образом надо совершенствоваться.

·      Выберите направления в системе исследователей, инженер, предприниматель. Во-первых, вам и самим будет это понятно. А во-вторых, вы придёте в акселератор, придёте в лабораторию, придёте на кафедру, и там уже по уровню ваших компетенций могут вам подсказать, куда идти.
А спросить или уточнить что-то всегда можете у меня, у наших сотрудников в Центре развития универсальных компетенций РХТУ. Любые справки мы, естественно, даем и консультируем индивидуально по всем вопросам, касающимся вот этого развития.

·      Саморазвитие – важная вещь. Во-первых, есть те курсы, о которых я только что сказал. Во-вторых, если вы посмотрите ролик по интеллекту, там тоже есть рекомендации очень простые, но очень эффективные. Не забывайте посмотреть или вернитесь к просмотру этого ролика.

·      Паспорт компетенций, который дает вам возможность показать свои способности и доказать, что вы легко вольетесь в коллектив и в работу предприятия, на которой будете устраиваться.

·      Ваше резюме в hh.

Как тестироваться?

На сайте Центра развития универсальных компетенций https://www.muctr.ru/university/departments/cruk/info эта информация есть. Там все подробно написано, что зачем следует, какую кнопку нажимать, куда выходить на тестирование в АНО РСВ. Плюс ко всему есть аккаунт во Вконтакте, в Telegram, подписывайтесь и на них, и тогда мы с вами вместе будем идти к тем высотам, о которых вы, может быть, только мечтаете. И мы достигнем нужной цели.

Спасибо, ждем вас.