Я Сергей Валериевич Савинков, директор Центра развития универсальных компетенций РХТУ, доцент кафедры логистики и экономической информатики нашего ВУЗа, и выпускник нашей Менделеевки, кафедры электрохимии. Коротко обо мне здесь: https://savinkov-sv.ru

Я обращаюсь к вам с просьбой помочь понять студентам и магистрантам пользу тестирования, если они к вам обратятся. Сейчас объясню, почему. 

Важное начинание. Полезное тестирование в РХТУ

Дело в том, что существует организация «Россия – страна возможностей» (АНО РСВ), работающая со всеми ВУЗами России. Основная задача этой организации – это поиск лидеров, будущих управленцев различными структурами нашей страны. Оценка навыков студентов осуществляется тестированием. Поскольку это тестирование, определение навыков студентов и молодежи, коснулось и нашего ВУЗа, хотелось бы, чтобы это тестирование проходило неформально и приносило пользу и студентам, и нам с вами, и нашему ВУЗу.

Коротко о тестировании. Идея тестирования, что это за тесты

Тестирование планируется проводить регулярно, как минимум раз в год, поэтому студенты и магистранты должны понимать важность его для себя. Но и нам важно понимать, какое значение это должно иметь для нашего Университета, а не только для отчетов в Министерство.

Надо, чтобы студенты понимали, что они из этого получают. Тогда это тестирование не будет рутинным мероприятием, «обязаловкой».

Тесты, которые проходят студенты – это 12 позиций. Шесть первых – это базовые компетенции, остальные дополнительные, но студенты проходят их все. Результаты тестирования они получают в виде понятных таблиц и графиков. После прохождения тестирования, АНО РСВ обрабатывает результаты, и студенты видят уровень своих компетенций и какие из них нужно доработать. Для этого там, на сайте АНО РСВ, есть готовые материалы, циклы лекций для саморазвития, которые действительно помогают, если человек занимается самообразованием, и собирается подтянуть тот или иной навык.

Тесты АНО РСВ – надёжные. Это не те тесты, которыми их пичкают постоянно. Я лично эти тесты проверял и убедился в их высоком качестве (я давно работаю в маркетинге, маркетинговых исследованиях, являюсь членом Совета Гильдии маркетологов): тесты действительно дают результат, реально отражающий навыки студентов.

Что даёт тестирование студентам и магистрантам РХТУ

Анализ результатов позволяет контролировать саморазвитие. Студенты и магистранты получают результаты своих тестов в виде понятных таблиц и графиков. Кроме этого, они получают Паспорт компетенций.

Паспорт компетенций – это документ, в котором зафиксирован уровень компетенций, который полезен для предъявления работодателю. Сейчас и работодатели организаций, которые принимают наших студентов как будущих специалистов, начали ориентироваться на эти компетенции. Им важно, чтобы студенты безболезненно вливались в их коллективы и работали так, как нужно предприятиям. Т.е. работодателю легче сориентироваться в том, какой человек к ним идет, на какую работу его, прежде всего, можно направить.

Сотрудничество с HeadHunter. Недавно у АНО РСВ появился партнер HeadHunter – одним из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире (по данным рейтинга Similarweb). Теперь студент, который прошел тестирование и имеет Паспорт компетенций, может эти данные передать, по желанию, конечно, в HeadHunter, и его резюме будет выложено одной из ведущих компаний, предоставляющей возможность устроиться на работу для работодателей всей страны. Это очень серьезный шаг на пути взаимодействия студентов с внешним миром.

Так что студентам это тестирование полезно. Именно поэтому у меня просьба им при случае эту пользу разъяснять (потому что, когда проводили пробное тестирование, я заметил, что студенты просят какие-то преференции, какие-то льготы, спрашивают, что будет за это). Ведь они, если контролируют свои изменения, выходят на новый уровень своего саморазвития. А ещё и на новый уровень общения с компаниями, в которых, возможно, будут работать.

Ели они это поймут, то тестирование будут проходить уже осознанно. Ведь тестирование проходит регулярно: человек поступает в университет (и со следующего года мы это запустим на поток), он проходит тестирование, у него есть данные по его навыкам. Через год на втором курсе он проходит следующее тестирование и видит, что у него подтянулось, что не подтянулось, и как дальше ему работать, учиться и достигать каких-то вершин, чтобы потом устроиться на работу.

Очень важно при выпуске из РХТУ проходить тестирование, чтобы Паспорт компетенции был уже у бакалавра или у магистра. Таким образом мы сможем подключить к системе тестирования, анализа результатов и развития всех студентов РХТУ, которые действительно думают о своем будущем. 

Польза для РХТУ и преподавателей

Нам тоже будет польза. Тут тоже есть несколько моментов, которые связаны с развитием АНО РСВ.

Часть студентов займется собой, улучшат поведение, успеваемость. Кто занимается собой, тот понимает, зачем он здесь. Т.е. уровень самосознания повышается, не для всех, но для тех, кто действительно выбирает свой путь в области химических технологий или сопутствующих дисциплин. Для них путь становится ярче, понятнее. И нам от этого хорошо, потому что мы видим на занятиях осознанные выражения лиц и стремящиеся к знаниям, молодые дарования.

Стажировки. АНО РСВ организовала у себя в структуре отдел, который начинает занимается связью ВУЗов и Университетов с предприятиями. В перспективе мы отправляем заявку, и нам предлагаются предприятия, готовые взять на стажировку студентов. Это полезное начинание в добавок к тестированию.

Такая же система выстраивается у АНО РСВ и с работодателями. Такая «надвузовская», «надпромышленная» связка позволит объединить интересы ВУЗов и предприятий в обеспечении кадрами. Правда, схема сейчас только формируется.

Распространение информации о нас. В АНО РСВ создаётся пресс-центр, который берёт в ВУЗах новости, инновационные решения и распространяет их на всю страну по своим каналам. Здесь их помощь заключается в трансляции и популяризации тех направлений, которые мы развиваем и которые хотим передать во внешнюю среду.

Вывод

Таким образом если мы сейчас на этой стадии развития АНО РСВ подключимся грамотно, то есть сможем убедить студентов и магистрантов, что с тестирования всё только начинается и это не пустое времяпрепровождение, то эффект будет. Я на это очень рассчитываю.

Где найти информацию о ЦК РХТУ

У нас есть свои страницы в структуре сайта РХТУ https://www.muctr.ru/university/departments/cruk/info.  Там есть вся информация о Центре, выложены подробные инструкции, как регистрироваться, что делать дальше. Кроме этого, я записал ролики специально для студентов (об интеллекте и о навыках и их тестировании). И поэтому это моё обращение к вам информация для студентов должны сыграть положительную роль в развитии полезного начинания, в которое входит и тестирование.

Я очень надеюсь на вашу помощь.

Спасибо, что вы меня выслушали.